Corso Dirigenti:
Strategia e Governance della Sicurezza Aziendale
Formazione e Aggiornamento in presenza per la massima tutela legale
La figura del Dirigente è il pilastro decisionale della sicurezza. Oltre alla gestione operativa, il Dirigente attua le direttive del Datore di Lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando sulla sua corretta esecuzione.
ITAFORMA offre una formazione di alto profilo, focalizzata sulle responsabilità delegate, la gestione degli appalti e i sistemi de qualificazione delle imprese, garantendo una protezione solida contro i rischi ispettivi e giudiziari.
IL VANTAGGIO ITAFORMA
Al termine del percorso formativo viene rilasciata attestazione provvisoria immediata, un servizio essenziale per le aziende che devono regolarizzare urgentemente le proprie nomine interne. L’attestato definitivo viene rilasciato entro 72 ore.
Leadership e Conformità: Perché formarsi in presenza?
Partecipare al corso in aula permette di approfondire la giurisprudenza e i sistemi di gestione con esperti del settore.
Un dirigente formato assicura:
Gestione della Delega
Qualificazione Imprese
Padronanza della nuova patente a punti in edilizia e gestione fornitori.
Modelli Organizzativi
Implementazione dell’art. 30 del D.Lgs. 81/2008 quale modello idoneo ai fini dell’esimente dalla responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs. 231/2001.
Quadro Sanzionatorio e Responsabilità 231
La mancata formazione dei dirigenti espone l’azienda a rischi gravissimi:
– Responsabilità Penale e Civile: In caso di infortunio o omessa vigilanza.
– Responsabilità Amministrativa (D.Lgs 231/01): Sanzioni pecuniarie e interdittive per l’ente/società.
– Procedure Ispettive: Gestione dei rapporti con gli organi di vigilanza e superamento delle ispezioni.
Programma del Corso (Base 12 ore)
1. Modulo Giuridico-Normativo e Gestionale
– Sistema legislativo e organi di vigilanza.
– Compiti, obblighi e responsabilità dei soggetti del sistema di prevenzione.
– Delega di funzioni e responsabilità civile, penale e amministrativa (231/2001).
– Sistemi di qualificazione delle imprese e patente a punti in edilizia.
– Modelli di organizzazione e gestione (Art. 30) e gestione documentale.
– Obblighi contratti d’appalto, d’opera e somministrazione.
2. Modulo Tecnico e Relazionale
– Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi (stress, genere, età, provenienza).
– Rischio interferente e gestione appalti.
– Misure tecniche, organizzative e DPI.
– Sorveglianza sanitaria e gestione dei near miss.
– Tecniche di comunicazione, gestione dei conflitti e ruolo del RLS.
Corso di Aggiornamento Dirigenti (6 ore)
Programma sintetico per il mantenimento della qualifica:
– Panorama legislativo e responsabilità civili/penali aggiornate.
– Organi di vigilanza e procedure ispettive.
– Focus su Medico Competente e Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP).
– Obblighi verso lavoratori autonomi, progettisti e installatori.
– Emergenze: prevenzione incendi e primo soccorso.
– Metodologie di valutazione dei rischi e competenze relazionali.
Dettagli del Corso e Iscrizioni
Modalità
Corso interamente in presenza presso il centro di formazione ITAFORMA.
Rilascio
Attestazione provvisoria consegnato subito dopo il test finale - attestato definitivo entro 72 ore.
Validità
Certificazione valida su tutto il territorio nazionale.
Programma Formazione DIRIGENTI (12 ore)
1. Modulo Giuridico - Normativo
– Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori.
– Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
– Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
– Delega di funzioni.
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa.
– La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica, ex D.Lgs. 231/2001 e s.m.i.
– I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
2. Modulo Gestionale
– Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (Art. 30 D.Lgs. 81/08).
– Gestione della documentazione tecnico-amministrativa.
– Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze.
– Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’Art. 18 del D.Lgs. 81/08.
– Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione (ASPP/RSPP).
3. Modulo Tecnico
– Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi.
– Il rischio da stress lavoro-correlato.
– Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, di età, alla provenienza da altri Paesi e alla tipologia contrattuale.
– Il rischio interferente e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto.
– Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio.
– La considerazione degli infortuni mancati (near miss) e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti.
– I dispositivi di protezione individuale (DPI).
– La sorveglianza sanitaria.
4. Modulo Relazionale
– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo.
– Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale.
– Tecniche di comunicazione.
– Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti.
– Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Programma AGGIORNAMENTO Dirigenti (6 ore)
Modulo Unico
– Panorama legislativo in materia di sicurezza, responsabilità civili e penali.
– Organi di Vigilanza e procedure ispettive.
– Obblighi del datore di lavoro, del dirigente, del preposto e dei lavoratori.
– Il medico competente e la sorveglianza sanitaria.
– Obblighi in materia dei lavoratori autonomi, dei progettisti, fabbricanti e installatori.
– Il servizio di prevenzione e protezione (SPP).
– Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze nel D.Lgs. 81/08.
– Formazione, informazione e addestramento in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
– Dispositivi di Protezione Individuali (DPI): caratteristiche e normativa.
– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo in azienda.
– La valutazione dei rischi: oggetto e metodologie.
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